عیدی سال 98 | نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98

عیدی سال 98 | نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98


تاریخ : 1397/12/23 اشتراک گذاری در تلگرام چاپ این صفحه

عیدی سال 98 | نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98

در این مطلب نحوه محاسبه عیدی سال 98 در صورت اشتغال یک سال کامل و نحوه محاسبه عیدی سال 98 در صورت فعالیت کمتر از یک سال در واحد مربوطه آموزش داده می‌شود. با ما همراه باشید.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98 در صورت یکسال کامل

حداقل دستمزد روزانه مصوب 97

371,352 ریال

میزان حداقل عیدی

حداقل دستمزد روزانه × 60

میزان حداکثر عیدی

حداقل دستمزد روزانه × 90

 

مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 98 به هر یک از کارکنان مشمول قانون کار در پایان هر سال حداقل معادل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر معادل ۹۰ روز «حداقل مزد روزانه مصوب» همان سال است به این معنا که میزان عیدی پرداختی سال 98 نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود. 

به این ترتیب با توجه به اینکه بر اساس مصوبه شورای عالی کار اسفند 95 ، حداقل دستمزد روزانه کارکنان مشمول قانون کار برای سال 97 معادل 371,352ریال تعیین شده، بنابراین حداقل عیدی پرداختی برای کارکنانی که یکسال کامل در واحد مربوطه مشغول به کار بودند، 2 میلیون و 228 هزار و 112 تومان و سقف عیدی سال 98 نیز 3 میلیون و 342 هزار و 168 تومان است.

میزان عیدی و پاداش سالانه حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز  همان سال است

نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 98 در صورت فعالیت کمتر از یک سال در واحد مربوطه

مبلغ پرداختی عیدی و پاداش سال 98 به کارکنانی که کمتر از یک سال در واحد یا کارگاه مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می‌شود.

نحوه محاسبه مبلغ عیدی 98 به نسبت تعداد ماه کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه 11,140,573 ریال (مصوب شورای عالی کار): مزد ماهیانه ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ ضربدر تعداد ماه کارکرد.

عیدی 98 کارگران کی واریز می شود؟

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی از واریز عیدی و پاداش پایان سال کارگران با حقوق بهمن ماه خبرداد و گفت:کارفرمایانی که از نقدینگی و توان پرداخت عیدی به کارگران خود برخوردارند با حقوق بهمن ماه، عیدی و پاداش پایان سال نیروهای کار خود را پرداخت کنند.

 ۷ نکته اساسی در مورد عیدی 97

  • عیدی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل وزارت کاری بیشتر نشود.
  • عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق میگیرد.
  • افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند یک معافیت کامل به آن‌ها تعلق می‌گیرد.(طبق نظر دفتر فنی حسابرسی)
  • عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه می‌باشد.
  • چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود مازاد آن مشمول بیمه می‌شود.
  • عیدی و پاداش طبق ماده ۹۱ بند ۱۰ به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد(یعنی ۲۳۰۰۰۰۰هزارتومان)
  • حداقل عیدی برابر است با ۲۲۲۲۵۳۵۱ریال و حداکثر آن ۳۳۳۳۸۰۲۶ریال میباشد(درسال ۹۷)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

گروه مشاوران مالی برنا تدبیر ارائه دهنده کلیه خدمات حسابداری مالی و مالیاتی

را ه های ارتباطی باما:

نشانی:بزرگراه نواب پایین تر از میدان جمهوری جنب مترو نواب برج گردون واحد 302 شمالی

 تلفن: 66383251 - 3  

 فکس: 66383255                    

info@bornatadbir.com

www.bornatadbir.com

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------